출산휴가 급여 계산기· 출산전후휴가 급여

출산전후휴가는 90일(미숙아 100일, 쌍둥이 이상 120일)이고, 출산 후에 45일(쌍둥이 이상 60일) 이상이 남도록 써야 합니다. 급여는 통상임금 100%이며, 고용보험이 주는 부분은 2026년 30일당 220만원이 상한입니다.

처음 60일(쌍둥이 이상 75일)은 회사가 통상임금을 줄 의무가 있고, 우선지원대상기업(중소기업)이면 이 기간에도 고용보험이 상한까지 대신 지원해 회사는 차액만 냅니다. 마지막 30일(미숙아 40일, 쌍둥이 이상 45일)은 고용보험이 상한까지 지급합니다.

네. 마지막 기간은 고용보험 상한(30일 220만원)까지만 나오고, 넘는 부분을 회사가 줄 법적 의무는 없습니다. 회사 취업규칙으로 차액을 보전해 주는 곳도 있습니다.

배우자 출산휴가는 20일(유급)이고 출산일부터 120일 안에 나눠 쓸 수 있습니다. 우선지원대상기업 근로자는 20일분 급여를 고용보험에서 받으며, 2026년 상한은 1,684,210원입니다.

휴가가 끝난 날부터 12개월 안에 고용24(work24.go.kr)나 고용센터에 신청합니다. 회사가 먼저 "출산전후휴가 확인서"를 고용센터에 내야 하니 인사팀에 요청하세요.