계산 방법
- 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주 근무일을 개근했다면 유급 주휴일 하루가 생깁니다.
- 주 40시간 이상이면 8시간분, 40시간 미만이면 (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8시간분의 시급을 줍니다.
- 월 환산은 한 달 평균 주 수(365 ÷ 7 ÷ 12 ≈ 4.345주)를 곱해 어림합니다.
자주 묻는 질문
최저시급으로 주 20시간 일하면 주휴수당은 얼마인가요?
2026년 최저시급 10,320원 기준 주 20시간이면 주휴 4시간분인 41,280원, 주 40시간이면 8시간분인 82,560원입니다. 2027년에는 최저시급이 10,700원으로 오릅니다.
아르바이트도 주휴수당을 받나요?
네. 정규직·계약직·아르바이트 구분 없이 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주에 정한 근무일을 모두 나왔다면 받습니다. 5인 미만 사업장도 똑같이 적용됩니다.
지각이나 조퇴를 하면 못 받나요?
지각·조퇴는 결근이 아니라서 주휴수당을 받을 수 있습니다. 다만 정해진 근무일에 하루라도 결근하면 그 주 주휴수당은 없습니다.
주 15시간이 안 되면 어떻게 되나요?
4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 "초단시간 근로자"는 주휴수당·연차·퇴직금 규정이 적용되지 않습니다. 계약서의 소정근로시간 기준이며, 연장근로로 늘어난 시간은 넣지 않습니다.
마지막 주에 그만두면 그 주 주휴수당은요?
고용노동부 해석으로는 그 주를 개근하고, 다음 주 첫날까지 근로관계가 이어져야 주휴수당이 생깁니다. 금요일까지 일하고 그만두면(퇴직일이 토요일) 마지막 주 주휴수당은 없을 수 있습니다.
월급제인데 주휴수당이 따로 없어요.
월급에는 보통 주휴수당이 이미 들어 있습니다. 최저임금 월 환산액(209시간)도 주휴시간을 포함한 값입니다. 근로계약서에 "주휴수당 포함"이 적혀 있는지 확인하세요.
기준일과 출처
요율·세액표는 2026년 9월 29일 기준으로 아래 공식 자료에서 다시 확인했습니다.
이 계산 결과는 참고용 추정치이며 법률·세무·노무 자문이 아닙니다. 실제 급여명세서·연말정산 결과와 다를 수 있으니, 정확한 금액은 회사 급여 담당 부서와 국세청 홈택스에서 확인하세요.